Defenda os seus
direitos no trabalho
Se você está enfrentando problemas no trabalho, foi demitido por justa causa, trabalhou sem registro ou acredita que seus direitos não foram respeitados, conte com orientação jurídica especializada para entender quais medidas podem ser tomadas no seu caso.
Gustavo Matoso · Consultoria Jurídica
OAB/MG 189.701Situações trabalhistas que
podemos te ajudar
Demissão por justa causa
A justa causa é uma das penalidades mais severas aplicadas ao trabalhador. Porém, muitas empresas aplicam essa medida sem cumprir corretamente as exigências da lei.
Dependendo da situação, é possível analisar irregularidades, provas utilizadas pela empresa e verificar se os seus direitos foram respeitados.
Trabalho sem registro em carteira
Trabalhar sem carteira assinada pode trazer diversos prejuízos ao trabalhador, como perda de FGTS, férias, 13º salário, INSS e outros direitos trabalhistas.
Mesmo sem registro formal, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício em determinadas situações.
Rescisão indireta
Quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho. A rescisão indireta funciona como uma "justa causa da empresa".
- Atraso frequente de salário
- Assédio moral
- Ambiente de trabalho inadequado
- Excesso de cobranças abusivas
- Descumprimento de obrigações pela empresa
Horas extras não pagas
Muitos trabalhadores realizam jornadas além do horário contratado sem receber corretamente pelas horas trabalhadas.
Dependendo do caso, também podem existir reflexos em férias, FGTS, 13º salário e descanso semanal remunerado.
Assédio moral no trabalho
Humilhações constantes, ameaças, cobranças excessivas e constrangimentos no ambiente profissional podem configurar assédio moral.
Nenhum trabalhador deve enfrentar esse tipo de situação sozinho.
Empresas nem sempre cumprem todos os direitos do trabalhador
Infelizmente, muitos trabalhadores só descobrem que tiveram direitos desrespeitados depois da demissão ou quando a situação no trabalho já ficou insustentável.
Por isso, contar com orientação jurídica pode ajudar você a entender melhor sua situação e quais caminhos podem ser seguidos.
Gustavo Matoso de Carvalho
OAB/MG 189.701Advocacia moderna, acessível e focada em auxiliar pessoas que precisam enfrentar abusos e buscar soluções jurídicas seguras.
Como um advogado trabalhista pode te ajudar
Gustavo Matoso de Carvalho é advogado e fundador da Gustavo Matoso Consultoria Jurídica, com atuação voltada à defesa de trabalhadores, consumidores e clientes que buscam orientação jurídica estratégica, clara e humanizada.
Sua atuação é marcada pelo compromisso em proteger direitos, traduzir temas jurídicos complexos em soluções práticas e conduzir cada caso com responsabilidade, técnica e proximidade.
Com experiência na elaboração de peças jurídicas, atendimento consultivo e produção de conteúdo jurídico para redes sociais, desenvolve uma advocacia moderna, acessível e focada em auxiliar pessoas que precisam enfrentar abusos e buscar soluções jurídicas seguras.
Analisar a sua situação de forma individual e estratégica
Identificar possíveis irregularidades trabalhistas
Orientar sobre documentos e provas importantes
Atuar na defesa dos seus direitos perante a Justiça do Trabalho
Acompanhar todas as etapas do processo com clareza e transparência
Atendimento online e acompanhamento próximo
O atendimento pode ser realizado de forma online, trazendo mais praticidade e agilidade para trabalhadores de diferentes regiões. Você poderá esclarecer dúvidas, entender melhor seus direitos e receber orientação jurídica de maneira simples e acessível.
com praticidade e agilidade.
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